2021年7月16日，总部领导在总部大楼七楼会议室带头开展“最多讲一次”专题学习，深入学习领会夏松康总经理在2021年6月28日新疆会议上提出的“最多讲一次”讲话精神内涵，牢牢把握“最多讲一次”的总要求、总目标，以实际行动为公司全体员工深入开展学习活动作出表率。

    从2021年6月30日至2021年12月30日，作为实施“最多讲一次”讲话精神的窗口期，各部门、各工区要深刻领会和深入学习“最多讲一次”讲话精神的实质，要通过学习提升执行力，增强工作主动性，到2022年1月1日“最多讲一次”全面正式实施。

    夏松康总经理在专题学习中表示，“最多讲一次”讲话精神的基本内涵已在实施，但仍需要不断地补充和完善，我司在不断提高高质量服务的同时，也要提高企业的修养与核心竞争力。鑫亚人做事要三思而后行，根据我们原有的经验，反复思考、商量对策后再付诸于行动，鑫亚人需要不断提高自身的修养，要有创新意识，要在“最多讲一次”讲话精神的引导下，提高企业的效率与竞争力，做到不可代替。“最多讲一次”讲话精神内涵的核心实质是高质量的服务标准化，鑫亚人要拥有持续度、用心度、同理度、反应度、钻研度来不断提升鑫亚文化，给客户交出满意的答卷。

    夏总经理认为，从制度优势也好，从理论学习也好，实战经验也好，作为总部领导一定要按照三个优势来推进，来解决未来的文化性。其他总部领导也深入学习了“最多讲一次”讲话精神内涵，并在学习中对照自己的岗位和职责作了承诺表态发言。

    最后夏总经理承诺，深入学习和贯彻落实“最多讲一次”讲话精神，从自我做起，从总部领导做起，从所有的员工做起，最终核心的终极目标是满足船东的需求，也是不断地发展鑫亚未来，不断地创新鑫亚理念，追求卓越，最终成为世界修船标杆企业为追求的核心目标。